「退職届を出したのに、何の返事もない…」
「上司に受け取ってもらえなかった。これって辞められないの？」
退職を申し出たにも関わらず、会社が対応を引き延ばしたり、無視するケースは少なくありません。
しかし結論から言うと、会社が無視してもあなたは辞められます。
この記事では、退職届を無視されたときの理由と、正しい対策を解説します。
① 会社が無視するのはなぜ？
退職届を受理しない理由には、次のようなケースがあります。
- 人手不足で辞めてほしくない
- 退職日を会社の都合で引き延ばしたい
- 上司が手続きに不慣れ、または放置している
- 意図的に脅して辞めさせないようにしている
しかし、これらは会社側の都合にすぎません。
② 無視されても退職できる理由
日本の法律（民法627条）では、労働者は退職届を提出してから2週間経過すれば退職できると定められています。
就業規則で「1か月前」と書かれていても、法律が優先されます。
つまり、
退職届を提出 → 2週間後には退職成立
というルールです。
③ 無視されたときの正しい対策
✅ 1. 内容証明郵便で退職届を送る
手渡しを拒否された場合は、内容証明郵便を使いましょう。
送った日付・内容が証拠として残ります。
✅ 2. 退職日の記載を忘れない
「○年○月○日をもって退職します」と明記することで、会社が無視しても退職日が確定します。
✅ 3. 無理な引き止めには応じない
- 「引き継ぎが終わるまで辞めさせない」
- 「有給は認めない」
といった会社の主張は違法性が高い場合があります。
✅ 4. 精神的に限界なら退職代行を使う
直接やり取りがつらい、圧力が強い場合は、退職代行を使えば即日退職が可能です。
LINEだけで完結できるサービスもあります。
④ 北海道でも多い「無視・放置型ブラック」
北海道内でも、「退職届を受け取らない」「無視して出勤させ続ける」ケースが多く寄せられます。
特に地方の中小企業では、“辞める＝裏切り”という古い体質が残っていることも。
札幌・旭川・函館・苫小牧などからも、
「退職届を無視された」という相談が増えています。
🛑 もう我慢しないで。自分を守るためにできること
退職届を無視する会社は、労働者の権利を軽視している証拠です。
そんな職場で無理をしても、心と体が壊れるだけ。
- 記録を残す
- 内容証明で送る
- 必要なら退職代行を使う
この3つを実行すれば、安心して退職できます。
✅ まとめ：退職届が無視されても辞められます
- 退職届は提出から2週間で効力が発生
- 会社の「拒否」は無効
- 精神的に追い詰められる前に、専門サービスを利用するのも正解
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